40 Mitarbeiter der insolventen Eugen Schofer GmbH & Co. KG wechseln zum 01.08.2009 in eine Transfergesellschaft. Die Transfergesellschaft Mypegasus aus Reutlingen soll die Mitarbeiter w\u00e4hrend eines Zeitraums von acht Monaten qualifizieren und auf einen neuen Arbeitsplatz vorbereiten. W\u00e4hrend dieser Zeit erhalten die Mitarbeiter 80 % ihrer bisherigen Verg\u00fctung. Gesch\u00e4ftf\u00fchrer Mathias Kohlhammer hierzu: \u201eWir sind froh, dass der Insolvenzverwalter die Mittel f\u00fcr eine Transfergesellschaft bereitgestellt hat. Im Rahmen der Transfergesellschaft kann f\u00fcr unsere Mitarbeiter, die wir nicht weiterbesch\u00e4ftigen k\u00f6nnen, eine Menge getan werden.\u201c Mit den verbleibenden 55 Mitarbeitern wird der Gesch\u00e4ftsbetrieb von Schofer weitergef\u00fchrt.<\/p>\n
Der Personalabbau ist Teil eines umfassenden Sanierungskonzepts, mit dem Schofer wieder auf Gewinnkurs gebracht werden soll. Weiterer Bestandteil des Konzepts ist eine umfassende Sortimentsbereinigung. Die Produktion soll auf die Kernkompetenzen von Schofer, n\u00e4mlich die Herstellung innovativer Maschinenketten in hoher Qualit\u00e4t aus Draht und Bandmaterial sowie hochwertiger handgefertigter Colliers und Armb\u00e4nder, konzentriert werden. An der Ende September stattfindenden Hong Kong Jewelry & Watch Fair wird Schofer teilnehmen.<\/p>\n
Die Eugen Schofer GmbH & Co. KG stellte am 14.05.2009 Insolvenzantrag, nachdem es in Folge der Finanzkrise auf den Auslandsm\u00e4rkten zu dramatischen Umsatzeinbr\u00fcchen gekommen war. Ziel der eingeleiteten Umstrukturierungsma\u00dfnahmen ist es, das Unternehmen dauerhaft zu erhalten. Die Eigent\u00fcmerfamilie um Mathias Kohlhammer ist bereit, das Unternehmen weiterzuf\u00fchren. Auch ein Verkauf des Unternehmens an Investoren wird von Insolvenzverwalter Wolfgang Bilgery nicht ausgeschlossen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
40 Mitarbeiter der insolventen Eugen Schofer GmbH & Co. KG wechseln zum 01.08.2009 in eine Transfergesellschaft. Die Transfergesellschaft Mypegasus aus Reutlingen soll die Mitarbeiter w\u00e4hrend eines Zeitraums von acht Monaten qualifizieren und auf einen neuen Arbeitsplatz vorbereiten. W\u00e4hrend dieser Zeit erhalten die Mitarbeiter 80 % ihrer bisherigen Verg\u00fctung. Gesch\u00e4ftf\u00fchrer Mathias Kohlhammer hierzu: \u201eWir sind froh, … <\/p>\n